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EL DINERO YA FUE CONCEDIDO POR HACIENDA A SALUD
Enfermeros y enfermeras del Hospital Nacional llegaron hasta nuestra redacción para reclamar el pago por  insalubridad.
El Sindicato de Enfermeras del Hospital Nacional de Itauguá reclama una vez más el pago por insalubridad a las autoridades del Ministerio de Salud Pública; de lo contrario, anuncian intensas movilizaciones, según manifestó un grupo de funcionarios que llegó hasta nuestra redacción. Si bien el citado centro asistencial ya cuenta con un documento de declaración de insalubridad por parte del Ministerio de Justicia y Trabajo, en el 2001, y además se cuenta con el presupuesto necesario, los profesionales de enfermería no cobran ese beneficio que les corresponde. Un grupo de funcionarios encabezados por el presidente del citado gremio, Armando Coronel, llegó hasta nuestra redacción para denunciar dicha irregularidad de la que incluso ya tiene conocimiento la ministra de Salud, Teresa León. Coronel explicó que en aquella ocasión inspectores del Ministerio de Justicia y Trabajo y el Servicio Nacional de Saneamiento Ambiental (Senasa) certificaron que el trabajo en el H. Nacional es definitivamente insalubre, pues ni siquiera se cuenta con los elementos de bioseguridad. El gremialista mencionó que el Parlamento ya aprobó para el presupuesto 2005 la suma de 7.500.000.000 guaraníes para hospitales declarados insalubres, entre ellos el Instituto Juan Max Boettner, Medicina Tropical y Neurosiquiátrico, pero que, al parecer, nadie sabe qué pasó de ese dinero, pues al Nacional nunca llegó. Dicho monto está establecido en el rubro de bonificaciones y gratificaciones. Otros funcionarios que estuvieron en esta redacción son Lidia Rosa Ramírez, Angel Bernal Gayoso y las licenciadas Juana Barrios y Lisa Vuyk, quienes coincidieron en que la única salida será, al parecer, realizar una manifestación, que de hecho está prevista para el próximo martes, a las 09:00, frente a la explanada del Ministerio de Salud.
"A otros hospitales ya se les otorgó parte del monto y cada enfermera cobra 400.000 guaraníes mensuales; nosotros reclamamos nuestro dinero porque los ánimos están caldeados en el gremio", dijo Coronel.
INDEMNIZAN A UN MEDICO QUE SALVO A UN PACIENTE - Inédito fallo contra una clínica
El hombre sufrió su paro cardíaco en el lugar indicado: la sala de terapia intensiva de un sanatorio con "un completo y avanzado equipamiento", como se define. Los aparatos estab - an, pero no se les ocurrió acudir en su auxilio. Y la enfermera encargada de manejarlos se había ido a tomar un café de 45 minutos. Cuando el paciente entró en coma, lo vio un médico que pasaba por ahí. Aplicó técnicas de urgencia y lo salvó. Acto seguido el médico, Luciano Nanni, se dio por despedido al considerar que "no estaban dadas las condiciones mínimas de seguridad para ejercer su tarea", y llevó el caso a la Justicia. Días atrás, una Cámara Laboral condenó a la clínica resarcir al médico con 11 mil pesos. La sentencia, dictada por la Sala VI de la Cámara Laboral, revocó un fallo de primera instancia en el que se había rechazado el reclamo de Nanni contra el Sanatorio Mitre. Para los jueces, la casual intervención del médico a último momento "lleva a considerar que el doctor no podía ejercer con seguridad su profesión. En tales condiciones, su decisión de darse por despedido fue correcta". El caso "revela el mal funcionamiento del servicio de enfermería" y, también, "la responsabilidad de la demandada (el Sanatorio Mitre) por la omisión de su dependiente, ya que el médico pudo eventualmente ser acusado de mala praxis", dice el fallo. Según Nanni, el paciente al que devolvió a la vida estaba a cargo de una enfermera "que lo había dejado hacía 45 minutos para ir a beber un café", lapso en el que nadie se fijó si respiraba. Por ello, los camaristas Juan Carlos Fernández Madrid y Rodolfo Capón Filas afirmaron que "no es admisible que un enfermo internado en un lugar tan especial como una sala de terapia intensiva tenga que ser salvado" de un paro cardíaco "advertido por quien no estaba a cargo exclusivo de su cuidado".
Los cuestionamientos no terminaron allí: la Justicia comprobó que la enfermera, al retornar de la cafetería, quiso tapar su ausencia en los papeles al inscribir dos veces en la planilla del paciente la sigla "MG", que significa "llamado al médico de guardia". En el curso del proceso se probó que la enfermera no tenía el título profesional sino el de ayudante de enfermería. Un perito médico designado en la causa destacó que los controles vitales a un paciente pueden ser realizados por un auxiliar de enfermería "con la supervisión de una enfermera matriculada y del médico asignado al paciente".
De acuerdo con la opinión de los camaristas, "el hecho, debidamente comprobado, es grave, pues si en terapia intensiva se destina a una persona que no es enfermera para la atención de un paciente, ya se está cometiendo una irregularidad, a la que se agrega que dicha persona no dejó al paciente en manos de otro enfermero y que corrigió su falta de presencia en el informe respectivo", afirma el fallo. De este modo, el Mitre fue condenado a indemnizar a Nanni con la suma de "11.346 pesos más los intereses correspondientes y a pagar los gastos del juicio".
El sanatorio consta de 25 mil metros cuadrados por el que pasan 20 mil pacientes por año. En la guardia, atiende anualmente a 150 mil personas. Tiene 12 quirófanos y un "completo y avanzado equipamiento que le permite brindar un elevado nivel técnico". Y, según se publicita en su página web, trabajan allí más de 1200 personas, cuya "misión" es "mantener un sistema médico seguro, confiable y de alta calidad". Este diario intentó comunicarse con la dirección del sanatorio, ayer por la tarde, pero en ese momento no se encontraba ninguno de sus responsables. Ver todos los artículos sobre este tema
"HOSPITAL MARCIAL QUIROGA DIEGO CASTILLO - DIARIO DE CUYO
Murió la polémica del caso del "falso muerto" Los médicos negaron un error y la familia dice que no hará ninguna denuncia.
Después del revuelo que causó la acusación de que en el hospital Marcial Quiroga habían declarado muerto erróneamente a un paciente de 54 años, finalmente el caso fue decayendo en decibeles y hoy es sólo una disputa de palabra contra palabra. Aunque los familiares de Héctor Diego insisten en que una enfermera cometió ese error, en el hospital y en Salud Pública lo niegan rotundamente. Los Diego dicen que no harán denuncia, y en Salud ya dijeron que no investigarán el caso. Por un lado, Rubén Diego, hijo del hombre que hoy está internado en Terapia Intensiva del hospital Rawson, sostiene que una enfermera de Tisioneumonología del Quiroga, donde estuvo internado antes el hombre, le dijo que su padre estaba muerto porque no le sentían el pulso ni le escuchaban los latidos del corazón. Dice que él mismo vio a su padre cubierto hasta la cara con una sábana. Pero también dice que no sabe el nombre de la enfermera y que la familia no hará ninguna denuncia para que se investigue el caso. "Lo único que nos importa ahora es que mi viejo mejore -dijo ayer el muchacho-, después a lo mejor vamos a exigir que nos pidan disculpas". Por otro lado, el secretario de Salud Pública de la provincia, Roberto Correa, dijo que como no hay denuncia formal, no ordenará ninguna investigación sumaria. "En la historia clínica del paciente no hay certificado de defunción ni registros de un traslado a la morgue, un paro o que se lo haya dado por muerto", dijo el funcionario. Agregó que esa documentación "es concluyente" y que, por las múltiples versiones que empezaron a circular, "esto se está deformando a niveles increíbles".
 Primera graduación de médicos haitianos
CMKC Radio Revolución - Cuba - Santiago de Cuba, 28 jul.- Por Xiomara Pieri Jiménez
La primera graduación de médicos haitianos de la Facultad del Instituto Superior de Ciencias Médicas en Santiago de Cuba se efectuó en esta ciudad. Los galenos haitianos expresaron su gratitud a la Isla por las posibilidades que ofreció a humildes jóvenes como ellos estudiar esta noble especialidad en un centro universitario. Los recién graduados confirmaron su deseo de servir a su pueblo con una concepción humanitaria y rechazar el mercantilismo en el ejercicio de la profesión.
María Cameira, madre de uno de los médicos haitianos expresó a CMKC: "Me siento muy contenta y orgullosa de mi hijo. Quiero agradecerle al gobierno cubano, a los profesores y a todos los que han posibilitado que mi hijo sea hoy médico". Suman 128 los doctores haitianos que recibieron su título en esta primera graduación. Ellos iniciaron sus estudios en el año 1999, luego de su arribo al país, y durante el período recibieron una formación general integral. Los nuevos médicos ejercerán en hospitales, policlínicas y comunidades de Haití. Junto a los haitianos, en la Facultad santiaguera del Instituto Superior de Ciencias Médicas, estudian jóvenes de Mali y Djibutí.
Habaneros inauguran nuevas obras sociales
Prensa Latina - Cuba
La Habana, 29 (PL) Los aires de renovación en torno al Día de la Rebeldía nacional cubana baten aún en esta capital, donde cada día se inauguran obras sociales de considerable importancia para sus más de dos millones de moradores. Medios locales de prensa informan hoy que como parte de los programas de la Revolución, que en esta ciudad han tenido un impulso especial en los últimos días, el municipio La Habana Vieja estrenó cuatro nuevas instalaciones sociales.
Entre ellas se destaca la reapertura de la Casa Municipal de Cultura Unión Fraternal, que luego de cinco años de reparación capital abre sus puertas para el disfrute de la población. Según comentó Raquel Navarro, directora de la institución, disponer nuevamente de ese espacio cultural era un viejo anhelo de los pobladores del municipio. Con el apoyo de 24 instructores de arte, se impartirán talleres de pintura, música, teatro y bailes nacionales, y se desarrollarán variadas programaciones para niños, jóvenes y personas de la tercera edad.
Los vecinos de La Habana Vieja también contarán con modernos servicios de salud, con la flamante central de ambulancias que cuenta con cinco carros especializados en primeros auxilios (uno de ellos de apoyo vital avanzado). Asimismo dispondrán de personal calificado que laborará las 24 horas, integrado por seis licenciados en enfermería especialistas en terapia intensiva, 13 técnicos básicos de salud y 20 choferes paramédicos. Los vecinos de este municipio capitalino célebre por su restaurado casco histórico, estrenaron además el círculo infantil Los Pescadores de Jesús María y la panadería El Gallo de Oro en la demarcación del Consejo Popular Plaza Vieja.
 Seleccionan a 15 desempleados para un curso de enfermería
El Diario Montañés - Santander,Cantabria, REGIÓN Piélagos, Spain
Los responsables del Aula de Educación de Adultos del Ayuntamiento de Piélagos realizaron recientemente la selección de los 15 alumnos que podrán participar en el curso de Auxiliar de Enfermería en Geriatría, que se impartirá desde el próximo 4 de agosto, de 8:30 a 14:45 horas, en las instalaciones del Grupo Escolar Quijano. El curso, de 585 horas, se enmarca en el Plan Formación e Inserción Profesional (FIP) y está cofinanciado por la Consejería de Industria, Trabajo y Desarrollo Tecnológico, el Servicio Cántabro de Empleo y el Fondo Social Europeo.
El objetivo del mismo es «capacitar a los alumnos para la aplicación de los cuidados auxiliares de enfermería según las necesidades bio-psico-sociales de las personas mayores en diferentes ámbitos de atención, así como realizar el control de los recursos materiales y la organización de la unidad o servicio», según el Consistorio.
Cinco módulos -Para alcanzar este objetivo, se impartirán cinco módulos formativos, que incluirán contenidos teóricos y prácticas, en los que se tratarán los siguientes temas: organización de los recursos materiales en una unidad servicio; cuidados básicos y terapéuticos en geriatría; atención especializada a mayores; y comunicación y atención al paciente, mediante el que se ofrecerá a los alumnos conocimientos sobre técnicas necesarias para establecer contacto con los pacientes, familiares y personal colaborador. Al finalizar el curso, se impartirán otros dos módulos: uno de sensibilización ambiental y otro de igualdad de oportunidades. Ver todos los artículos sobre este tema
SINDICATO DE ENFERMERÍA - Satse denuncia al Virgen del Rocío por mantener unidades al cien por cien con menos personal del necesario Advierte, además, que se asigna un gran número de pacientes "a sustitutos con poca experiencia" El sindicato de Enfermería Satse ha denunció hoy la "nefasta planificación" durante los meses de verano de la Dirección Gerencia del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, ya que, según alertó, su actual política hace que "mantenga unidades hospitalarias con un cien por cien de ocupación pero con menos personal del necesario". En una nota, el citado sindicato aseguró que esta circunstancia "se ha estado produciendo durante todo el mes de julio", toda vez que advirtió de que "suele ser habitual durante todos los veranos". En concreto, Satse explicó que desde hace tres años viene denunciando en las reuniones con la Dirección previas a la puesta en marcha del plan de vacaciones, "su desacuerdo con la práctica habitual de no cubrir las vacaciones de enfermeros adscritos al turno fijo de mañana". Esta circunstancia, añade el sindicato, "es aún más grave si se tiene en cuenta que se trata, en la mayoría de los casos , de unidades de hospitalización donde la plantilla es ya de por sí escasa, no hay cierre de camas y la actividad asistencial es la misma que durante todo el año". Frente a este situación, Satse lamentó que la Dirección de Enfermería "siempre se compromete a valorar esta denuncia pero la realidad es que nunca llega a cuestionarse ningún cambio ni modificación". Además, denunció que durante el verano "se suma que el personal que sustituye suele ser inexperto y necesita más tiempo para adaptarse", a lo que se añade que "a la Dirección parece no importarle dichos agravantes pues se le asigna a este personal sustituto un mayor número de pacientes de lo que sería habitual". PROFESIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES: Igualmente, explicó que, "si bien la profesionalidad de los trabajadores garantiza la asistencia en estas unidades", la calidad en la asistencia "es la que se puede resentir debido a las ingentes cargas de trabajo que se les impone". Asimismo, lamentó que, "junto a la falta de personal, se une que este año son muchas las unidades que presentan un cien por cien de ocupación, provocando una situación difícil para los profesionales". Así, Satse aseguró que ha podido constatar estas circunstancias "en al menos nueve unidades del Hospital General durante el mes de julio". A modo de ejemplo, citó el servicio de Medicina Interna "donde la ocupación durante esta semana ha sido del cien por cien y sin embargo no se cubre las vacaciones de la enfermera fija de mañana, de forma que de tres DUE con los que cuenta normalmente, se ha quedado en dos durante el verano pese a que la ocupación es la misma". SITUACION QUE SE REPITE : "Esta situación se repite en otros servicios como Digestivo, que cuenta con 26 camas y todas están ocupadas, siendo atendidas sólo por dos enfermeros DUE, con pacientes que requieren muchos cuidados de enfermería como cirróticos o pendientes de un transplante hepático, entre otros", añade el escrito. Ante esta situación, Satse reclamó a la Dirección del centro "una mejor cobertura del personal de Enfermería" en los servicios que mantienen su misma actividad durante todo el año. Asimismo, instó a los usuarios "ha denunciar la falta de personal para que se corrija el plan de vacaciones y se lleven a cabo las modificaciones necesarias para garantizar una asistencia digna". Ver todos los artículos sobre este tema
Cada enfermera valenciana tiene asignados 405 pacientes, más del doble de lo marcado por la OMS
El Sindicato de Enfermería Satse denunció ayer que faltan 2.244 enfermeras en la Comunidad Valenciana para que el sistema sanitario "funcione con plenas garantías para los usuarios". Además, prevé un déficit de unas 9.057 más para el año 2008, según un estudio elaborado por el sindicato. Satse indicó que el "déficit" en los centros sanitarios se plasma en datos como que las plantillas de enfermería se han incrementado en los últimos 15 años un 4,76%. "Actualmente sólo hay 538 enfermeras más que en 1990, mientras que la Organización Mundial de la Salud (OMS) dice que se debería haber incrementado en 6.404 profesionales", explicaron fuentes del sindicato. Según Satse, cada enfermera valenciana tiene asignados 405 pacientes, cuando el ratio trabajador-habitante recomendado por la OMS es de un enfermero por cada 140 habitantes. Además, el Sindicato de Enfermería señaló que desde 1990 hasta la actualidad se han creado 2.959 puestos de trabajo, pero únicamente se han adjudicado 715 plazas en propiedad, "lo que supone que más de 2.200 plazas no están cubiertas por ninguna enfermera o lo están por personal interino o con contratos basura", comentaron.
Satse criticó que, a pesar de la falta de personal, la Administración haya convocado una oferta pública de empleo para 2006 que sólo incluye 50 plazas de enfermería.
El CEU de Elche consigue el 100% de prácticas para sus alumnosEl País Universidad - Madrid, Spain -EFE | Elche (Alicante) 29-07-2005 -
El CEU de Elche consigue el 100% de prácticas para sus alumnos La totalidad de los estudiantesde la Universidad Cardenal Herrera-CEU de Elche que solicitaron prácticas formativas en empresas han logrado este objetivo, lo que les permitirá acercar sus conocimientos teóricos a la realidad laboral, informaron hoy fuentes de este centro académico. Según el CEU, los 148 alumnos de Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Enfermería y Periodismo que aspiraron a estas becas han podido elegir de entre un total de 310 ofertas realizadas por 123 entidades. Por carreras, Periodismo concentra el mayor número de estudiantes en prácticas (63), seguido de Derecho (32), Administración y Dirección de Empresas (30) y Enfermería (23). Actualmente, el CEU de Elche mantiene 1.479 convenios de colaboración con empresas y entidades de toda España para la realización de prácticas formativas durante todo el año por parte de sus estudiantes de segundo ciclo. Durante el periodo de prácticas, el CEU y las entidades adscritas al convenio realizan un seguimiento exhaustivo para concretar la evolución del alumno en aspectos como el nivel formativo, la actitud, la integración en la empresa o la valoración global del estudiante. En este sentido, el centro académico de Elche subrayó que sus estudiantes de Periodismo están "muy valorados" por parte de los responsables de las empresas informativas en las que estos alumnos realizan prácticas. Para acceder a la oferta de prácticas formativas en empresas, los alumnos del centro cuentan con un servicio de Orientación e Información que se encarga también de la organización de seminarios preparatorios para la búsqueda de empleo.
Ex vendedora lamenta cierre de programa de tamales- La ciudad le retiró los fondos en noviembre pasado; podría volver a funcionar el próximo año
Yurina Rico- yurina.rico@laopinion.com - 29 de julio de 2005
Consuelo Rubio, enfermera de profesión, vino a Los Ángeles hace 22 años con la esperanza de continuar ejerciendo su carrera, pero se topó con un sistema complicado y el reto de aprender inglés, por lo que tuvo que recurrir a las ventas ambulantes.
Durante esos años, y mientras era perseguida constantemente por la policía, Rubio no se imaginaba que sería parte del primer programa de vendedores ambulantes de la ciudad que se inició en 1998.
"Yo venía con el sueño de ser enfermera y ganar mucho dinero para poder mantener a mis tres hijos, porque, como muchas mujeres, yo soy madre y padre para ellos. Pero con eso del inglés no pude hacer nada y tuve que vender mangos, tamales y lo que fuera para poder ganar dinero", dijo Rubio, quien participó en el programa Mama"s Hot Tamales, que operaba en los alrededores del Parque MacArthur.
Ella dijo que cuando trabajaba de enfermera en El Salvador jamás se imaginó que las enseñanzas de su abuela serían la clave para mantener a sus hijos.
"Cuando vendía en la calle sin permiso me las vi muy difícil, los policías me ponían multa, me botaban la venta y hasta me daban cita para la corte, por eso cuando me enteré de la posibilidad de vender en la calle legalmente no lo dudé ni un minuto", dijo.
Rubio comentó que con la venta de tamales ganaba de 60 a cien dólares por día, y que a pesar que ya es dueña de un pequeño negocio de venta de ropa, volvería a la calle si el programa reabriera. "Uno que ya tiene experiencia en el comercio sabe cuando las cosas van de bajada, yo sabía que este programa iba de bajada y junté mis ahorros, más las tarjetas de crédito para poder montar mi tiendita en marzo del año pasado, y ya ve que no me equivoqué", subrayó. Rubio dijo que por suerte no ha tenido que regresar a las "carreras" de vender en la calle ilegalmente como algunas de sus ex compañeras, pero que su negocio no le da los mismos ingresos que cuando vendía tamales. El negocio ha sido su vida y reconoce que, a pesar de que tiene sus altos y bajos, no quiere hacer nada más, y comentó muy orgullosa que también sabe hacer todo tipo de decoraciones, desde salones para eventos especiales hasta decoraciones de frutas. "Sandy [Sandra Romero, a cargo del programa Mama's Hot Tamales] nos ha dicho que tengamos paciencia porque tal vez lo reabran a finales de este año... y, si lo hacen, voy a dejar a mi sobrina que vino de El Salvador en mi tienda y me voy a ir a vender tamales", acotó.
Promulgan ley para reducir escasez enfermeros bilingües Illinois
El gobernador de Illinois, Rod Blagojevich, promulgó seis leyes para reducir la escasez de personal de enfermería, en particular bilingüe, en los principales hospitales de Chicago. Una de ellas establece un programa piloto para atraer profesionales licenciados en otros estados o territorios, como Puerto Rico, para que trabajen bajo la supervisión directa de un enfermero o enfermera licenciado en Illinois mientras se certifican.
La ley SB1842 fue patrocinada por la representante Cynthia Soto y el senador estatal Miguel del Valle, ambos demócratas y puertorriqueños.
"Esto incrementará la diversidad con personal bien entrenado y capacitado", dijo Soto.
A su vez, del Valle opinó que los enfermeros puertorriqueños podrán ser entrenados en algunas de las mejores instituciones médicas del estado, para ayudar a cubrir "la necesidad crítica de personal sensible a las necesidades de las minorías e inmigrantes".
El paquete de leyes incluye además disposiciones para acelerar el proceso de licenciamiento y otorga fondos al programa de becas para entrenamiento de enfermeros y demás personal que trabaja con pacientes en hospitales. "El personal de enfermería es la columna vertebral del sistema de salud del país", comentó Blagojevich al firmar las leyes el jueves en una ceremonia realizada en el Mercy Hospital de Chicago. "Pero en Illinois tenemos un problema, y es la carencia de ese tipo de personal", agregó. Según cifras del Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas de Illinois, el estado tiene actualmente un déficit del 7 por ciento en enfermeros, proyectándose que hasta el 2010 faltarán por año 8.000 enfermeros registrados y 1.200 enfermeros prácticos. En todo EEUU hay en la actualidad unas 126.000 vacantes sin cubrir. Las cifras oficiales agregan que entre 2000 y 2020, al tiempo que la cantidad de trabajadores de la salud -incluidos enfermeros- descenderá 4,2 por ciento, aumentará 31 por ciento la cantidad de personas necesitadas de cuidados. La escasez es grande en Illinois, no solamente entre hispanos con dominio del inglés y calificados para desempeñarse en el sector de la salud, sino que se necesitan además enfermeros que hablen desde vietnamita hasta polaco. "En Chicago, prácticamente todos los hospitales están buscando gente", dijo a EFE Carmen Velázquez, directora del Centro Médico Alivio. Indicó que la competencia es abierta en el reclutamiento, donde además de salarios que van de 17 a 23 dólares por hora para las diferentes categorías de enfermeros, algunos hospitales ofrecen préstamos no reembolsables que cubren los costos de la mitad de la carrera a los estudiantes de esa carrera. La ley SB2064 facilita el camino para que profesionales recibidos fuera de EEUU puedan ingresar a la fuerza laboral. Anteriormente, estos enfermeros tenían que aprobar no solamente el examen nacional de licenciatura estándar, sino además una prueba especial para ser reconocidos en Illinois que solamente se tomaba cuatro veces en el año. Con el nuevo procedimiento se mantiene el examen nacional para el profesional graduado en el extranjero, pero se elimina la prueba estatal, lo que "facilitará el ingreso a la profesión de inmigrantes recientes", sostuvo Mendoza. Otra de las leyes elimina las horas extras obligatorias para enfermeros y establece que los hospitales solamente pueden apelar a esta medida en emergencias imprevisibles. Si deben hacerlo, los enfermeros no pueden trabajar más de cuatro horas extras más allá de su guardia normal. Pueden negarse a hacerlo sin riesgo a sanción, y en los casos de guardias de 12 horas, debe haber un período de descanso intermedio de ocho horas. En la actualidad, la escasez de personal obliga a los hospitales a apelar a agencias de empleo y enfermeros itinerantes, con costos muy altos. El Departamento de Salud y Servicios Humanos del gobierno federal estima que EEUU necesitará 1,4 millón de nuevos enfermeros titulados en el año 2010, y solamente contará con 635.000. EFE
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Enfermería del Hospital Nacional reclama pago por insalubridad
Inédito fallo contra una clínica
Ex vendedora lamenta cierre de programa de tamales
